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中國少數民族在英國的最大收入者

發布時間:2019-7-12 9:50:30    瀏覽:712
  第一份詳細的官方數據顯示,中國和印度少數族裔工人的平均收入高于白人英國同行。
  但有關種族薪酬差距的數據表明,所有其他民族的工資都低于白人英國工人。
  國家統計局表示,孟加拉國族裔雇員薪酬差距最大,比英國白人雇員少20%。
  平均而言,少數民族的收入比白種人少3.8%。
  這些類別是ONS使用的官方類別。
  2018年,中國籍員工的收入比白人英國員工多30.9%。
  ONS高級分析師Hugh Stickland表示:“總體而言,印度和中國等某些民族的員工平均收入高于白人英國同行。
  “然而,所有其他民族的平均工資低于白人英國雇員,孟加拉國族裔雇員的工資差距最大。
  “然而,一旦考慮到教育和職業等特征,英國白人和其他大多數族裔群體之間的薪酬差距就會縮小,但仍存在顯著差異。”
  孟加拉國人是英國最低收入者
  該數據 - 基于2012年至2018年間的中位總收入 - 表明中國種族群體的收入最高,2018年每小時收入15.75英鎊。
  緊隨其后的是印度倫理小組 - 每小時收入13.47英鎊 - 以及混合/多種族群體,每小時支付12.33英鎊。
  白人英國集團的薪酬中位數為12.03英鎊。孟加拉國小組的每小時工資中位數最低為9.60英鎊,第二低的支付組來自巴基斯坦,每小時10英鎊。
  該數據是在去年決議基金會發布的一份報告發現之后發現,黑人和少數族裔工人的薪酬明顯低于白人工人。
  “嚴酷的現實是,即使在今天,種族仍然在確定薪酬方面發揮著真正的作用,”TUC總書記弗朗西斯奧格雷迪說。
  “部長們必須采取大膽行動,以應對勞動力市場中的不平等和種族主義。顯而易見的第一步是毫不拖延地引入強制性的種族薪酬差距報告,”她說。
  政府已經就強制性報告是否有助于解決少數群體的薪酬和職業前景之間的差異進行了咨詢。
  女性差距
  政府已經引入了性別工資差距的強制性報告 - 占男性的9.6% - 而ONS數據也顯示了少數民族群體中男性和女性收入的差異。
  中國和印度群體的小時工資率最高,是性別差距最大的群體。
  中國男性的平均收入比女性高19.1%,而印度男性的收入比女性高23.2%。
  但孟加拉國族裔群體的女性收入高于男性,其差距為10.5%。
  然而,英國國家統計局表示,與其他民族相比,孟加拉國群體的樣本規模較小,容易出現不準確的情況。
  倫敦的人口比例最高,被列為少數民族,其薪酬差距最大,為21.7%。
  英國國家統計局發現這一差距在英國其他地區發生了逆轉。例如,在英格蘭東北部,來自少數族裔群體的員工的平均收入比白人雇員的平均收入高6.5%。
  ONS說,有人出生的地方可以影響他們的工資。
  “通過比較那些在英國出生的人和那些不在英國出生的人,可以讓我們了解英國教育會產生什么樣的影響,以及說英語作為第一語言的可能性高于少數民族的人背景,“ONS說。
  它發現那些出生在英國的孟加拉國族人比英國白人雇員少賺8%。但對于在英國以外出生的孟加拉國員工,差距為26.8%。
  ONS發現,在考慮其他因素時,例如教育,印度和中國少數民族的英國出生的雇員沒有與英國出生的白人英國雇員“在統計上有所不同”的薪酬差距。
  例如,印度族裔群體中近三分之一的工人從事專業工作,這意味著他們往往收入較高。